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　　k8凯发★✿ღღ✿，凯发k8凯发k8国际首页登录★✿ღღ✿，云端计算★✿ღღ✿，艾媒咨询最新发布的调研数据显示★✿ღღ✿，91.3%的受访企业面临人工智能人才缺乏的问题★✿ღღ✿。此外★✿ღღ✿，超七成企业未来2年对人工智能人才的招聘需求将增加★✿ღღ✿，另有超两成企业招聘需求基本不变★✿ღღ✿。

　　这项数据出自艾媒咨询今年2月发起的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》凯发k8国际百乐app下载★✿ღღ✿。参与调研的样本共608家★✿ღღ✿，以小型企业和中型企业为主★✿ღღ✿，分别占比54%★✿ღღ✿、31%★✿ღღ✿。受访企业类型上★✿ღღ✿，主要来自制造业★✿ღღ✿，以及信息传输★✿ღღ✿、软件和信息技术服务业★✿ღღ✿，各自占比33.5%和22.7%★✿ღღ✿。调研结果收录于6月24日发布的蓝皮书《中国智能互联网发展报告（2024）》★✿ღღ✿。

　　调研发现★✿ღღ✿，受访企业对人工智能人才的需求类型呈现多样化趋势★✿ღღ✿。其中★✿ღღ✿，高端技术岗★✿ღღ✿、应用开发岗和算法研究岗位列前三★✿ღღ✿，分别占比42.4%★✿ღღ✿、40.8%和37.3%★✿ღღ✿。艾媒咨询认为★✿ღღ✿，这表明企业在人工智能领域不仅需要具备深厚技术底蕴的高端人才★✿ღღ✿，还注重应用开发能力和算法研究实力★✿ღღ✿。

　　具体岗位上凯发k8国际百乐app下载★✿ღღ✿，人工智能数据工程师★✿ღღ✿、人工智能机器人工程师凯发k8国际百乐app下载★✿ღღ✿、人工智能算法工程师凯发k8国际百乐app下载★✿ღღ✿、人工智能产品经理★✿ღღ✿、人工智能教育培训人员位列前五★✿ღღ✿，占比分别为29.6%★✿ღღ✿、28.3%★✿ღღ✿、27.1%安倍夏树★✿ღღ✿、26.9%★✿ღღ✿、26.3%★✿ღღ✿。艾媒咨询解释说★✿ღღ✿，从数据处理到算法研发★✿ღღ✿，再到产品管理和教育培训★✿ღღ✿，企业期望构建一个完整的人工智能人才生态★✿ღღ✿。

　　行业内竞争加剧引发的“抢人大战”★✿ღღ✿，助推人工智能岗位的薪资水涨船高安倍夏树★✿ღღ✿。据调研数据★✿ღღ✿，2022年人工智能新发岗位的平均月薪为43817元★✿ღღ✿，而2023年1-8月★✿ღღ✿，该数字涨至46518元安倍夏树凯发k8国际百乐app下载★✿ღღ✿，涨幅达6.16%★✿ღღ✿。但当前企业面临合适人工智能人才短缺的窘况凯发k8国际百乐app下载★✿ღღ✿，供需比仅为0.39★✿ღღ✿。

　　从企业倾向的招聘渠道来看★✿ღღ✿，网络招聘和人才市场虽然占比最高★✿ღღ✿，为44.1%凯发k8国际百乐app下载★✿ღღ✿，但校企合作（学校专项培养★✿ღღ✿、企业直接录用）的模式也受企业青睐★✿ღღ✿，占比高达40.2%★✿ღღ✿，甚至高于“校园春/秋招”这一招聘途径★✿ღღ✿，后者占比为36.9%★✿ღღ✿。

　　据艾媒咨询统计★✿ღღ✿，自2019年中国正式将人工智能列为本科专业以来★✿ღღ✿，截至目前已有215所高校开设该专业★✿ღღ✿，并成立了100多所人工智能学院安倍夏树安倍夏树★✿ღღ✿。而且★✿ღღ✿，多个学科也增设人工智能研究方向★✿ღღ✿，诸多专业开设与人工智能紧密相关的课程★✿ღღ✿。

　　不过★✿ღღ✿，人才培养与现实需求存在脱钩的问题★✿ღღ✿。艾媒咨询CEO张毅和艾媒咨询分析师张丽廷二人撰文称★✿ღღ✿，一些高校为了追求热点★✿ღღ✿，不顾自身条件盲目设置新专业和新方向★✿ღღ✿，导致师资水平参差不齐★✿ღღ✿、教学条件不足★✿ღღ✿。部分课程设置名不副实安倍夏树★✿ღღ✿，过分强调理论知识★✿ღღ✿，却忽视了实践操作的重要性★✿ღღ✿。“这种一拥而上的教育现象可能会培养出不符合市场需求的人才★✿ღღ✿。”

　　人工智能人才培养热背后★✿ღღ✿，是“招聘难”与“就业难”的双重困境★✿ღღ✿。张毅和张丽廷写到★✿ღღ✿，一方面★✿ღღ✿，对于具备高技能水平或创造性思维的人才的需求将显著增加★✿ღღ✿；但另一方面★✿ღღ✿，传统的低技能★✿ღღ✿、高重复性的工作岗位将大量被自动化和智能化技术替代★✿ღღ✿，导致这部分劳动力的就业机会大幅减少★✿ღღ✿。“人工智能广泛应用可能加剧劳动力市场的结构性矛盾★✿ღღ✿。”